TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG

XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

• Đánh giá đúng tình hình an ninh trật tự của mục tiêu bảo vệ để từ đó có định hướng phù hợp khi tuyển dụng bảo vệ.
• Xác định các tiêu chí và yêu cầu cần thiết cho công việc tại mục tiêu bảo vệ.

XÂY DỰNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Tạo hồ sơ mô tả công việc rõ ràng và mô tả chi tiết về các yêu cầu công việc.
• Xác định các tiêu chí quan trọng như đạo đức, năng lực, kỹ năng xử lý sự cố, kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo vệ.

PHỎNG VẤN:

• Tiến hành phỏng vấn và chọn lựa kỹ lưỡng để đánh giá đúng về ứng viên.
• Kiểm tra các tiêu chí và khả năng đáp ứng của ứng viên đối với công việc.

KIỂM TRA LÝ LỊCH:

• Yêu cầu các ứng viên cung cấp thông tin chi tiết về quá trình lịch sử lao động và kiểm tra các giấy tờ, chứng chỉ liên quan.
• Thực hiện kiểm tra lý lịch (có thể liên hệ địa phương) để đảm bảo ứng viên có lý lịch trong sạch.

ĐÀO TẠO:

• Đào tạo đầy đủ về các quy tắc an ninh, quy định nội bộ của mục tiêu bảo vệ và kỹ năng cần thiết cho công việc bảo vệ.
• Đảm bảo rằng đội ngũ bảo vệ hiểu rõ về các biện pháp an ninh và an toàn cụ thể của mục tiêu bảo vệ.

THEO DÕI VÀ ĐÁNH GIÁ:

• Theo dõi và đánh giá hiệu qủa của đội ngũ bảo vệ.
• Tổ chức đánh giá định kỳ và lắng nghe ý kiến từ cả nhân viên và tập thể để cải thiện quá trình làm việc của đội ngũ bảo vệ.
• Quá trình này giúp tổ chức có một đội ngũ bảo vệ chất lượng và đáp ứng được các yêu cầu về công việc.

ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN:

• Công ty luôn tạo điều kiện phát huy và định hướng nhân viên làm việc lâu dài, từ đó có định hướng phát triển nhân viên thành cán bộ nguồn.

PHÚC LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Tham gia Bảo hiểm:

• Tham gia bảo hiểm y tế nhằm hỗ trợ khám, chữa bệnh cho người lao động.
• Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, thuốc men và các dịch vụ y tế khác.
• Tham gia BHXH đối với nhân viên đã qua thử việc và đủ điều kiện theo Luật định.

Nghỉ phép:

• Giải quyết cho nhân viên nghỉ phép hàng năm để người lao động có thể nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng.
• Hỗ trợ nghỉ phép bệnh để người lao động có thể chăm sóc sức khỏe của mình.

Tham gia bảo hiểm tai nạn lao động:

• Bảo vệ người lao động trước những rủi ro và tai nạn liên quan đến công việc.
• Hỗ trợ chi phí phục hồi và tái tạo sức khỏe sau tai nạn lao động.

Hỗ trợ gia đình:

• Hỗ trợ nghỉ phép cho việc chăm sóc con cái mới sinh, nghỉ phép để chăm sóc gia đình có vấn đề sức khỏe.

Hỗ trợ đào tạo:

• Hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa huấn luyện và cấp chứng chỉ.

Làm việc linh hoạt:

• Sắp xếp giờ làm việc linh hoạt cho nhân viên để tạo điều kiện thuận lợi cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Tăng cường năng lực:

• Hỗ trợ người lao động trong việc phát triển kỹ năng và nâng cao năng lực chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và chính sách hỗ trợ học phí.

Thăng tiến và phát triển:

• Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài.

Chế độ lương, thưởng:

• Thực hiện chế độ lương thưởng minh bạch, đầy đủ và đúng hạn nhằm khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài và giữ uy tín doanh nghiệp.